Проект на Правилник за прилагане на Закона за публичните предприятия, който е пуснат за обществено обсъждане гласи: заплатите на изпълнителните директори в държавните предприятия ще достигнат до 10 980 лв., а при отлични финансови резултати на дружествата те ще взимат и годишни бонуси, които ще достигнат до около 40 хил. лв, пише Труд.
Заплатите на директорите в държавните фирми ще зависят от показателите за дейността им като размер на активите, брой на персонала, наличие на задължения, както и дали печалбата и ефективността на работа се подобряват или влошават. За всеки от тези показатели ще бъдат давани бални единици. За всеки показател изпълнителните директори ще взимат по една и половина минимална заплата, а членовете на борда – по половин минимална заплата.
Поставен е и максимален праг на възнагражденията – изпълнителните директори ще взимат до 18 минимални заплати, а членовете на борда – до 6 минимални заплати. Като възнагражденията ще бъдат преизчислявани на всеки три месеца на база финансовите резултати от предишното тримесечие.
Шефовете в държавните предприятията ще взимат и два вида бонуси – тантиеми, ако дружеството няма задължения и печалбата нараства, както и още едно допълнително парично поощрение с решение на общото събрание на дружеството при изключително добри финансови резултати. Всеки един от тези бонуси ще бъде в размер до три средни заплати за членовете на борда, или общо шест заплати допълнително. Това прави максимална сума на годишните бонуси от около 40 хил. лв.
